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Chômage : motifs valables et conséquences à éviter
Un salarié démissionnaire ne bénéficie pas automatiquement des allocations chômage, sauf en cas de motifs considérés comme légitimes par Pôle emploi. La liste de ces motifs s’avère plus restrictive qu’on ne l’imagine. Paradoxalement, certains licenciements pour faute grave peuvent ouvrir …
Centre de prestation de services : définition, rôles et importance en entreprise
Certaines organisations attribuent la gestion de leurs ressources à des entités distinctes, capables de centraliser des fonctions auparavant dispersées. Pourtant, la répartition des responsabilités reste un point de friction entre directions opérationnelles et équipes support, chacun défendant ses priorités.
Les 3 principales composantes de la RSE et leur impact sur les entreprises
Publier un rapport RSE n’a jamais suffi à transformer une entreprise. Les chiffres s’alignent, les pages s’empilent, mais l’essentiel se joue ailleurs : dans la manière dont les organisations relient gouvernance, ressources humaines et gestion des risques. Certaines misent gros …
Élaboration d’un plan de prévention des risques : méthodes et étapes clés
La réglementation impose à l’employeur d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Pourtant, 60 % des entreprises de moins de 50 salariés n’ont pas formalisé d’évaluation des risques.